新闻首页 / 科教动态
旅游法实施背景下的问题研究——导游管理体制创新研究沙龙举办
来源:科研处 日期:2015-01-07 浏览次数: 字号:[ ]

160年的旅游发展史证明,导游工作是旅游业最具代表性的工种之一。然而,在中国旅游业快速发展、旅游业亟待转型升级的今天,导游的服务、导游的管理成为影响旅游业健康发展的问题之一,在旅游法出台的背景下,如何将相关法律制度、尤其是导游人员管理的法律制度落地?是旅游业界、学界和政府部门关注的问题之一。为此,系列学术沙龙:“旅游法实施背景下的问题研究——导游管理体制创新研究”在科研处的大力支持下,于2014年11月15日成功举办。会议邀请了国家旅游局政策法规司法规处、圆明园、劳动关系学院、北京经济管理学院、河南牧专、达沃斯的同行专家与我校旅游管理学院韩玉灵教授、法政学院申海恩副教授就导游管理体制创新问题进行了探讨。参与本次研讨会议的还有来自北京第二外国语学院旅游管理专业的部分研究生,沙龙由韩玉灵教授主持。

韩玉灵教授、申海恩副教授首先分别就导游管理体制创新中的重点与难点问题发表了自己的见解,探讨了如何从现有法律关系入手改革导游管理体制,使其符合《旅游法》提出的行业自律的发展方向;同时指出,当前导游的薪酬问题与导游行为规范的约束和评价仍然是影响旅游业健康发展的难点问题、亟待突破。韩玉灵教授认为现存导游管理体制存在的弊端首先体现在导游人员的统一管理难以实现旅游者个性化发展的需求以及导游评价体系的缺失;其次导游薪酬构成及保障缺乏强有力的措施,这也是造成旅游业零负团费、购物乱象的主要原因。国家旅游局郭志平就导游管理现存的地域限制问题提出了看法,认为地域限制的实质是地区保护主义,导游制度创新可以从导游资格准入与导游等级评价方面着手。指出导游管理体制的创新关键在于解决好两个问题:一是保证导游工资,二是提高导游社会地位。申海恩副教授认为,从市场行为规范和导游职业行为规范角度解决导游薪酬保障问题是构建导游管理体制的切入点,目的是使导游劳有所得,同时社会地位得到保障。

在互动交流环节,现场氛围十分热烈。国家旅游局政策法规司法规处郭志平、韩玉灵教授、申海恩副教授就与会者提出的完善导游薪酬制度为抓手、导游进行劳务派遣的可能性以及导游能否自由职业化发展等问题进行了交流。参加沙龙的研究生们结合自己的切身体会,发表了对导游管理体制改革的看法与建议;认为通过参加学术沙龙,了解到当前实施旅游法、推进改革的难度和困境,为正确理解旅游法、深入研究相关问题奠定了良好基础。

关闭|打印
相关阅读
经贸与会展学院举行工作会议 总结年度全员育人探索模式 [2015-01-07]
汉语学院举行留学生教育教学研讨会 [2014-12-31]
二外举办第十届青年教师教学基本功大赛 [2014-12-29]
北京第二外国语学院举行2014年度学生表彰颁奖典礼 [2014-12-25]
蒙特雷高级翻译学院鲍川运教授来二外作讲座 [2014-12-19]
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统